钱伯斯在技术方面并不出类拔萃,他的强项在于管理。为了激励员工的生产积极性,钱伯斯把40%的股份分给员工,这么高的比例在当时的美国 科技 公司中是绝无仅有的。因此,思科的员工流失率非常低,很多员工甚至懒得接猎头公司的。
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